L’IPP publie ce mercredi 19 mars une étude consacrée à la question de la réembauche c’est-à-dire le processus par lequel des travailleurs précédemment licenciés ou temporairement au chômage sont rappelés par leur ancien employeur.
Retrouvez la note directement sur le site de l’Institut des Politiques Publiques ici.
Les enseignements principaux de cette étude sont les suivants:
- Il s’agit d’un phénomène massif qui affecte tous les secteurs d’activité : les réembauches représentent environ 44 % de l’ensemble des embauches en France entre 2012 et 2019.
- Les réembauches et le dualisme contractuel sont intimement liés : près de 93 % concernent des contrats à durée déterminée de courte durée, souvent inférieure à un mois.
- La législation encadrant la réembauche ne semble que partiellement appliquée : plus d’un tiers des réembauches pourraient contrevenir au délai de carence obligatoire, et près de la moitié pourraient dépasser la limite légale de renouvellements.
- Les réembauches concernent un groupe relativement restreint de travailleurs, dont un peu plus d’un quart subissent cinq réembauches ou plus par le même employeur chaque année. Elles sont également plus fréquentes chez les femmes et les travailleurs plus âgés;
Les auteurs de l’étude sont Olivier Charlot (professeur à CY Cergy Paris Université, chercheur au THEMA), Franck Malherbet (professeur à l’ENSAE Paris, chercheur affilié à l’IPP) et Eloïse Ménestrier est post-doctorante à la DARES.
Retrouvez également l’article du journal Le Monde : “une étude éclaire l’ampleur du phénomène de la réembauche par le même employeur”, qui se base sur la note IPP.